36協定や労働時間管理…対応期限まであと残り9ヶ月！
来年…2024年4月から建設業でも働き方改革への対応が必要となります。
労働者を雇っている事業者は、法人・個人を問わずこの改革への対応(36協定、労働時間管理、有給の付与等)が必須となりますが、準備がまだまだ進んでいない建設事業者のみなさんも多いようです。
働き方改革の中には違反した場合に刑事罰が科されるケースも含まれ、過去の未払残業代(最長2年分)を請求されるリスクにもつながります。
もしそんなことが起こってしまったら…会社を続けていくことも大変になってしまいますよね。
準備がこれからの方は是非とも土建のセミナーで、働き方改革に必要となる対応や危険について確認してみてはいかがですか？
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